关于应届生求职都有哪些大坑呢OnetakeCareer

原标题：关于应届生求职，都有哪些大坑呢？onetake Career

2020年由于疫情的迸发，加之原本2020届的应届生人数就现已创前史新高。经济低迷、机械自动化、企业冗员现象严峻，造就了2020年适当严峻的作业局势。使得2020届的应届生除了面试本专业的作业外，不得不游历于各大金融公司如稳妥、基金、证券，出售公司如卖房、卖车、卖火箭（蹭一下薇娅热度）以及各类以管培生为头衔不限专业的掠夺廉价劳动力的公司。

作为一名大学专业为金融学的热（wu）心（liao）网友，我整理了周围同学求职进程中所阅历的大坑，在这里为咱们揭开高薪作业以及部分担培生的奥妙面纱。

关于求生欲的声明：以下阐明不针对任何公司，仅为个人观点。

一、张狂招人又门槛很低的出售公司

出售公司有很多种类型，如卖消费品、日用品、虚拟产品、各种app等等。由于自身阅历有限，在这里为咱们要点介（pai）绍（lei）一下卖房、卖车、以及各种高提成一单万利的出售职业。这类的公司呢，通常会挂着高薪的噱头进行一个招聘：参与咱们，卖出一套房子你就可以得好几万的提成。听着是不是特其他诱人。当你真实的踏入这个职业今后你就会发现，大部分（简直一切）这类公司的薪资构成都是：少得不幸的基本薪酬+高额的提成。然后他们用古怪的均匀法算出一个均匀薪资一万五千元一个月。一听到这个价格，应届生们可谓挤破头的想往里进，比及简略的面试经过之后，还会声势浩大地跟同学夸耀自己行将到手薪酬。

可一旦真实的签定劳动合同，他们才发现薪资写着2000底薪+1w3000的满额奖金。什么是满额奖金？满额奖金的意思便是假如你的绩效事一个月卖出两套房子，那么你这个月的绩效就合格，否则则会依照必定的规矩扣除你的奖金，乃至有的公司会表明要是接连几个月没有成绩就会停掉你的进本薪酬。一个应届毕业生养尊处优，0人脉、哪里会卖房子，最终大多数的成果便是一个月拿着微乎其微的基本薪酬，租着自己租给自己的房子，和没有大学学历的一群精力小伙（大妈）处处奔走，打骚扰电话，最终被日子和自己磨平了棱角不得不挑选辞去职务。

二、听上去特别巨大上的部分金融职业

作为一名资（挂）深（科）的金融学子，我的舍友可谓深受金融其害。金融类的公司（PS：银行在外，别问为什么，问便是开罪不起）其实本质上便是出售公司，只不过其他出售公司出售的是产品和数据，而金融类的公司出售的money。稳妥的作业便是日常出溜在各大小区内，东糁糁西看看；络绎于各大停车场，这儿敲敲那儿塞塞。基金的作业便是作业室里拿着从高级小区楼盘现场等一系列高净值用户出没的地址买来的通讯录，这儿打打电话引荐理财，那儿打打电话邀约参与讲座，并且还不能用一个座机，由于一个座机常常被封，所以基金的搭档终年背着多个手机号，你告发封掉一个不要紧，反手5个电话号码给你打过去。证券的作业更简略，处处找人开户，开完爸爸妈妈开亲属，开完亲属开同学，最终朋友圈里拉一圈，办事处门口逢人就问，别问为什么，问便是有成绩要求。再说说这些人的薪酬，更是少得不幸，也是基本薪酬＋提成。

三、不限专业的管培生（部分企业）

求职的时分不是司理招得最多，也不是工程师招聘的最多，招聘最多的永久只要两个岗位：管培生和事务代表。乃至有的公司直接将两个结合起来：管培生（事务代表）。那么管培生到底有什么大坑呢？并不是一切的管培生都是有大坑的，办理方向的未来储藏人，常常管培生的作业内容便是轮岗，轮岗一到两年然后依照你的体现定岗，先不说这两年的薪酬低，作业强度大，单单是定岗这一项便是一个天大的坑。我蓝领招不行怎么办？我人力财政人太多怎么办？管培生应运而生，并且生得风生水起。两年轮岗让你干蓝领让你做出售是为了训练你的领导才干，两年后定岗是由于你特别适合做蓝领做出售。是不是仔细的同学现已发现了这其间的奥妙。轮岗的时分一个岗位轮了一边，最终仍是兜兜转转去了最缺人的岗位，人力财政干出售去了不计其数。

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