做一个靠谱的人才能让老板对你委以重任

原标题：做一个靠谱的人才能让老板对你委以重任

曾经在网上看到这样一个热门话题“ 一个人最重要的质量是什么？”

其间取得附和最多的便是“靠谱”。

靠谱的人，凡事有告知、件件有着落，事事有回音，和这样的人同事，会让你更安心。

小张在一家上市公司做HR，昨日老板让小张把上个季度的人事数据兼并完发给他，小张却一脸愁容的说电脑坏了，材料都没有了，还让老板找一下各个月度的数据发给自己做汇总，老板因而怒不可遏。

或许许多人会觉得说电脑坏了是外在要素，错不全在小张，可是保存好作业数据是一名职工最基本的本质，假如连自己的作业材料都丢掉，老板还能相信你有才能做好其他的作业吗？

浮躁的社会，有担任的人很少，靠谱，是一个人在社会最难能可贵的“绿码”，更是一个人取得提升的阶梯。

没有才能不可怕，干事不靠谱才最可怕

领导告知的作业做完了，从不迟到早退，这是靠谱的体现吗？

其实这仅仅做对了一半，但也仅仅是达到了及格线，靠谱的职工不仅能完结领导告知的基本任务，对待作业还要有深挖的精力。

有一天老板问小宋今天有几个人来面试，小宋说总共8个人，老板问他这8个人确认都会来吗？他说不确认；问他几男几女，他也答不上来；问他求职人面试技能的有几个，他更是浑浑噩噩，作为公司的招聘负责人，小宋的行为便是不靠谱的体现。

才能是一方面，靠谱才是最要害的要素。才能是可以终究靠经历、训练、训练来进步的，可是靠谱是有必要要靠自己的，职工希望找到一个靠谱的公司，相同，公司最想要的也是靠谱的职工。

靠谱的人不会孤负你的托付和希望

曾经有一位让我十分敬重的老板，公司200多人，每天要处理的工作许多，但给他发邮件，他永久会在下班前回复你，哪怕当天没有时刻与你进一步交流，他也会回复邮件告知你在什么时刻做交流，并且每次交流一定是在他邮件里约好的时刻完结。

像这种事事有回音的老板，会让人好感大增，一个靠谱的人，才能为自己赢得尊重。

昨日在朋友圈看到大学同学发了一张谈天截图。是她跟她老公的谈天记录，她老公在外应付，由于手机立刻要没电了，就提早跟她发微信说“手机立刻没电了，等下打不通电话别着急，我会在10点之前赶回家”。

仅是一个小小的行为，就会让身边的女生感触到你带来的安全感。

靠谱是做出来的，不是说出来的，靠谱的人时时刻刻都能流露出靠谱的基因。

一个人最好的底牌，不是学历，不是才能，不是身份，更不是表面，而是“靠谱”。

三毛曾说过“靠谱最重要的，莫过于真挚，并且要出自内心的真挚。靠谱在社会上是无往不利的一把剑，走到哪里都应该带着它”。

那么，你是一个靠谱的人吗？

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