疫情致作业变化或影响居留持H1B签证者应留意

据美国《世界日报》报导，新冠肺炎疫情在美国暴虐，许多公司被逼裁人、减薪或削减工时节省开支。可是关于持有H1B签证的外籍劳工，假设赋闲或职务和薪资面对调整，都或许影响其在美国居留的合法身份。

对此，律师主张相关人员如遇到上述情况，应赶快转化签证调整身份。正在请求绿卡的H1B签证持有者，或能够将绿卡请求带到下一个公司持续进行。

洛杉矶移民律师Danny Chen解说，特别时期雇主调整人事，一旦裁人或部分调整，有必要许诺与最初招聘非美籍H1B请求人递送的文件要求共同，包含每周的工时数、职务以及收入不能低于劳工局及移民局规则的最低薪资要求等。即便全职变兼职、薪资调整，也需求奉告移民局。假设本来薪资水平刚好是移民局可接受的底线，一旦减薪将不契合根本薪资规则，有很大的或许性调整请求时被移民局回绝。

Danny Chen表明，特朗普政府执政以来，每一个外籍劳工案子都要从头审阅。本来被同意的H1B案子，相同的请求人及作业职务，经调整后从头请求会有很大危险，乃至或许被拒签。因而，持有H1B的雇员尽管持续服务于同一家公司，但无意间的改动或许导致请求被拒。严厉讲，在法令层面就失去了合法居留身份。

假设面对赋闲或作业改动，律师主张相关人员赶快转化身份，请求学生签证或B1、B2游览签证等。有一些短期内开课的校园，开设每月或每六周开端的新课程，便利随时注册转为F1学生身份。

较B类游览签证，学生身份更有优势。正规校园的学习课程，只需报名上课就能够得到I-20签证，同意成功率比较高，能够先解当务之急。而从H1B转F1学生签证，这类请求能够优先入学。但B类游览签证递送批阅或许长达四到五个月，即便批下来，只剩不多的时刻合法居留美国(B1／B2旅行签证或仅六个月有效期)。

持有H1B作业签证的职工，假设其绿卡请求现已进行中，假设被原雇主裁人是否能够持续请求绿卡呢？

律师解说，需求看其绿卡请求流程处于什么阶段。假设请求雇员能够将其优先日期带到下一个公司，下一个雇主也乐意处理，应该能够保存之前的绿卡请求时刻点，即H1B雇员绿卡请求案I-140已获同意(加180天)，能够把绿卡案子带到下家公司持续完结请求。

但假设绿卡请求I－140同意前(加180天)被雇主裁人，原雇主不能持续为H1B雇员处理，等于前功尽弃。所以最好的挑选仍是暂时转F1学生身份。如有或许与雇主达到一致，以学生CPP实习的方法再回去为雇主作业这样雇主削减薪资压力，就有或许乐意持续保存其绿卡请求 。

但Danny Chen也着重，CPP实习不能够乱用，需求实习的职务需求与当下学习的专业相关，契合请求的根本要求。