专业解读—人力资源管理

原标题：专业解读—人力资源办理

人力资源办理是工商办理下设的一个专业。1993年，中国人民大学将该校的人事办理专业改为人力资源办理，成为我国第一个人力资源办理本科专业。这个专业在我国开设的前史不是很长，可是开设院校比较多。据有关数据计算，全国共有455所高校开设人力资源办理本科专业。

人力资源办理既要考虑安排方针的完结，又要考虑职工个人的开展，强调在完结安排方针的一起完结个人的全面开展。人力资源办理部门承当的作业是一个充沛激起人才潜能的系统流程，除了招聘，还包含职工的训练、绩效查核、薪酬福利办理（包含薪酬、医保、社保等），乃至整个公司企业文化的刻画。

专业培育方针：本专业培育具有办理、经济、法令及人力资源办理等方面的常识和才干，能在事业单位及政府部门从事人力资源办理以及教育、科研方面作业的工商办理学科高档专门人才。

在本科阶段，学校会开设相关专业课会帮忙学生了解以上各个环节，并安排实习，提高学生专业技能。除此之外，学生还须学习企业运作的规则，触摸一些财经类课程。一起，相关法令、心理学、计算学等常识这个专业也有所触及。

骨干学科：经济学、工商办理；

首要课程：办理学、微观经济学、微观经济学、办理信息系统，计算学、会计学、财务办理、市场营销、经济法、人力资源办理、安排行为学、劳作经济学。

行政办理与人力资源办理有所穿插，两个专业十分类似。不过相同是办理，人力资源办理侧重学习和人打交道，行政办理则侧重学习管物，如作业设备、作业场所、车辆、会务、前台等。

人力资源办理专业的结业生可在各类企业、事业单位和政府部门从事人力资源办理作业，也可从事相关训练教育、理论研究等作业。

在企事业单位从事人力资源相关作业，这是大多数人了解或触摸的人力资源作业。

查询显现，绝大部分人力资源办理专业结业生挑选了乐意从事人力资源办理的作业，相同绝大部分人力资源办理专业结业生以为自己在人力资源办理范畴将有杰出的作业开展前途。这就阐明当今社会提供给人力资源办理专业学生的作业机会较为达观。

大多数刚结业大学生一般先从最底层的人事专员做起，担任帮忙人力资源主管完结一些根底的人事作业，薪资遍及较低。对企业人力资源办理而言，入行简略提高难，一般企业HR专员起薪均不高。

底层人事作业内容触及面十分广，包含招聘、训练、查核、企业文化等各种人力资源功能，能够感触整个公司准则系统的气氛，会比他人更全面地了解公司，作业习气也能得到很好的标准。这对个人未来的开展来说，无疑是转岗、提升的巨大优势。

更专业的进阶职位：猎头和训练师

有些职位专门做某一种人力资源功能，比如说，猎头专门做招聘。

简略来说，猎头是促成高档人才和需求公司的中介。相同是招聘，猎头一般招司理以上职位。猎头首要重视高学历、高职位、高价位的“三高”人才，为企业搜索受教育程度高、实践经验比较丰富、成绩表现出色的专业人才和办理人才。

也有一些大学结业后直接进入训练职业，从底层的训练助理做起，不过认知和实践是一致的，听了再多的课，没有自己的阅历和体会，仍是很难成为一名优异的训练师。

什么样的考生合适报考?

就国内而言，开设人力资源办理专业的大部分院校都是文理兼收的，考生要根据本身爱好和实在的状况做出挑选。人力资源办理专业是个亦文亦理的学科，想想学好这个专业，既要有文科生的回忆了解才干，也要有理科生的理性分析思想。经济学、会计学和计算学是人力资源办理专业重要课程，数理才干较差的同学还需稳重挑选。

从日后作业开展考虑，人力资源办理作业可大可小。往大了说，这项作业为企业运送人才，关系到整个企业未来的开展，要有正义感、责任心才干担任。往小了说，人力资源作业是一个有技巧的文职，需求杰出的沟通才干和协调才干，主张性格外向，乐于沟通，勇于表达自己的考生报考该专业。

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